رابطه بین مسئولیت پذیری و نشاط ذهنی با اهمال کاری شغلی

هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه بین مسئولیت پذیری و نشاط ذهنی با اهمال کاری شغلی در کارمندان معاونت برون مرزی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان معاونت برون مرزی به تعداد 2988 نفر بودند. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان 340 نفر انتخاب شد و با استفاده از روش نمونه-گیری طبقه ای نسبی با طبقه بندی جامعه آماری بر اساس شبکه های خبری و سپس انتخاب نمونه بر اساس نسبت هر طبقه انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه نشاط ذهنی حالتی ریان و فردریک (1997)، پرسشنامه مسئولیت پذیری گاف (1987) و پرسشنامه اهمال کاری شغلی بدیع، وظیفه دار و ساعدی (1389) استفاده شد. نتایج یافته های پژوهش نشان داد بین مسئولیت پذیری و اهمال کاری شغلی با ضریب همبستگی 211/0- (01/0>p) و بین نشاط ذهنی و اهمال کاری شغلی نیز با ضریب همبستگی 159/0- رابطه منفی معنادار (01/0>p) وجود دارد. همچنین مسئولیت پذیری (01/0>p) و نشاط ذهنی (01/0>p) توانایی پیش بینی اهمال کاری شغلی در کارمندان معاونت برون-مرزی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران را دارند.