بررسی رابطه بدبینی و کرختی سازمانی بر از خودبیگانگی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد)

هدف پ‍‍‍‍‍‍‍‍ژوهش حاضر بررسی رابطه بدبینی و کرختی سازمانی بر از خودبیگانگی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد) می باشد. پژوهش حاضر به روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی و از منظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد که بالغ بر 400 نفر می باشند. وبا استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق 196 نفر انتخاب شد. برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، به ترتیب پرسشنامه بدبینی سازمانی کاکلان (2009)، پرسشنامه کرختی سازمانی اسچمیت و همکاران (2017)، پرسشنامه استاندارد ازخودبیگانگی بردبار (1391) به کار برده شد. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برای سه پرسشنامه برابر 93/0 محاسبه گردید و روایی آزمون نیز از روش اعتبار محتوا تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار spss21 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد بین مولفه های بدبینی سازمانی (بدبینی عاطفی، بدبینی شناختی و بدبینی رفتاری) بر ازخودبیگانگی کارکنان سازمان مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه معنا‌داری وجود دارد؛ و هم چنین بین مولفه های کرختی سازمانی (تنبلی فکری، سیاست گرایی، عملکرد کوتاه مدت) بر از خودبیگانگی کارکنان سازمان مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه معنا‌داری وجود دارد.