بررسی رابطه دوسو توانی سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش تعدیلگر میزان استفاده از فناوری اطلاعات

دوسو توانی سازمانی به عنوان یک سازه جدید مدیریتی مطرح شده است. این مفهوم در حال ورود به حوزه های مختلف مدیریتی است. رسیدن به دوسوتوانی سازمانی بدیهی و کم اهمیت نبوده و سازمان ها تمایل دارند بین دوسوتوانی و تغییرات آینده سازمان نوعی تعادل برقرار سازند. پژوهش حاضر در پی تبیین رابطه دوسوتوانی و عملکرد سازمانی و بررسی نقش فناوری اطلاعات به عنوان متغیر تعدیلگر بوده است. این تحقیق با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و با تکیه بر ضرایب رگرسیونی بکار گرفته شده است. نمونه موردمطالعه 250 نفر از کارکنان بوده اند که با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شده است. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که تاثیر دوسوتوانی بر عملکرد سازمانی در سطح 99 درصد قابل تعمیم است و میزان استفاده از فناوری اطلاعات به عنوان یک متغیر تعدیلگر دارای نقش معنادار در سطح 90 درصد است.