بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ( مطالعه موردی ثبت احوال مازندران)

در این تحقیق ،تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ثبت احوال استان مازندران ،بر اساس شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد استانداری مورد بررسی قرار گرفته است.برای سنجش متغییرهای مدیریت منابع انسانی ازالگوی آلن یلسی استفاده شده است که با بهره گیری از منابع و کتب مربوطه ،پنج مولفه جذب واستخدام ،توسعه و آموزش ،مدیریت عملکرد ،جبران خدمات ،روابط کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد نیز در پنج بخش برنامه مهندسی نقش و ساختار دولت ،برنامه توسعه دولت الکترونیک و هوشمند سازی اداری ،برنامه مدیریت سرمایه انسانی ،برنامه خدمات عمومی در فضای رقابتی ،برنامه صیانت از حقوق مردم و سلامت اداری مورد ارزیابی قرار گرفته است.جامعه آماری این پژوهش شامل 300 نفر از کارکنان ثبت احوال استان مازندران بوده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان به 169 نفر رسیده است که به روش تصادفی طبقه بندی شده انتخاب گردیده است. روش این تحقیق هم توصیفی از نوع زمینه‌یابی بوده و به لحاظ هدف کاربردی می‌باشد.ابزار اندازه‌گیری پرسشنامه محقق ساخته بوده که پس از تائید روایی آن توسط اساتید راهنما و خبرگان پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ 80/0 مورد تائید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمارتوصیفی و استنباطی و برای تعیین نرمال بودن داده‌ها از آزمون کولموگروف اسمیرنف استفاده شد، که نتیجه حاکی از توزیع نرمال داده‌ها بوده است. همچنین برای آزمون فرضیات از روش آزمون همبستگی ورگرسیون استفاده گردید. نتایج حاصل از این پژوهش وجود رابطه معنادار بین مدیریت منابع انسانی وعملکرد سازمانی را تائید نمود.در بین مولفه های مدیریت منابع انسانی، جذب و استخدام و مدیریت عملکرد و روابط کارکنان دارای تاثیر معنی داری میباشند، در حالی که مولفه های توسعه و آموزش و جبران خدمات تاثیر معنی داری را تبیین نمیکند. درپایان این پژوهش به ارائه پیشنهادات کاربردی پرداخته است.