بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی بوده است. امروزه سازمان ها به کمک ابزار مدیریت منابع انسانی هم می توانند کارکنان را راضی نگه دارند و هم در جهت بهبود عملکرد سازمان، گامی مهم و موثر بردارند. عملکرد سازمانی بر ارائة خدمت متمرکز است و از طریق کارآمدی و اثربخشی سازمانی سنجیده می شود. از نظر روش شناسی این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل شرکت های تولیدی می باشد و به روش نمونه گیری تصادفی از بین آنها 109 شرکت انتخاب شد. پرسشنامه ای شامل 22 سوال برای جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی مورد استفاده واقع گردید. همچنین از آزمون هبستگی پیرسون به کمک نرم افزار spss 19 برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد. یافته های تحقیق بیانگر وجود رابطه مثبت بین ابعاد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی بوده است