تاثیر سیستم جبران خدمات و رابطه آن با انگیزش و توانمندی نیروی انسانی

تحقیق حاضر با هدف 'تاثیر سیستم جبران خدمات و رابطه آن با انگیزش و توانمندی نیروی انسانی' انجام گرفته است که در دسته تحقیق پیمایشی قرار می گیرد که روشی در تحقیق اجتماعی و فراتر از یک تکنیک خاص در گردآوری اطلاعات است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان مرد و زن بانک ملی منطقه شهرری در سال 1399 می باشد که در زمان انجام پژوهش مشغول به کار می باشند. و تعداد این افراد 182 نفر می باشد. براساس جدول مورگان (1978) برای 190 نفر تعداد جامعه آماری(n) مدنظر، 123 نفرحجم نمونه (s) انتخاب شدند. به دلیل اینکه ممکن بود برخی پرسشنامه ها بازگردانده نشود، تعداد 140 پرسشنامه توزیع و با جمع آوری 123 پرسشنامه(رسیدن به تعداد مورد نظر) فرایند جمع آوری پرسشنامه ها قطع گردید. نحوه توزیع پرسشنامه به صورت تصادفی طبقه‌ای بوده است. طرح نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای احتمالاً از جهت اینکه برای تعداد یکسان و مشابهی از آزمودنیهای نمونه، اطلاعات دقیق‌تر و مفصل‌تری ارائه می دهد، کارآمدترین است. پرسشنامه ها باتوجه به نسبت تعداد کارکنان هر شعبه به کل شعب توزیع شد. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش، علاوه بر مطالعات کتابخانه ای و استفاده از سایت های اینترنتی و مجلات تخصصی که به منظور دست یابی به ادبیات نظری و پیشینه تحقیق انجام شده، در مرحله میدانی پژوهش از طریق اجرای پرسشنامه جمع آوری شده است. از یافته های تحقیق می توان نتیجه گیری کرد که هر چهار مولفه یعنی ابعاد سازمانی، مدیریتی، روانشناختی، اجتماعی بر توانمندی نیروی انسانی در شعب بانک ملی منطقه شهرری تاثیر گذار می باشند از این بین بعد سازمانی با ضریب پیرسون محاسبه شده معادل 76/0 بیشترین تاثیر را دارد و بعد از آن به ترتیب ابعاد مدیریتی، روانشناختی و اجتماعی به ترتیب با ضرایب پیرسون محاسبه شده 75/0، 65/0، 59/0 بر توانمندی نیروی انسانی در شعب بانک ملی منطقه شهرری تاثیر می گذارند.