تاثیر معنویت محیط کار بر تعهد سازمانی و نقش میانجی اعتماد سازمانی به روش مدلسازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی pls sem

هدف: این تحقیق با هدف بررسی تاثیر معنویت محل کار و ابعاد آن با تعهد سازمانی و میانجی گر اعتماد سازمانی صورت گرفته است. روش: جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه مازندران است، که تعداد آنها حدود 300 نفر؛ و حجم نمونه 169 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند و در نهایت 206 پرسشنامه جمع آوری گردید. برای گردآوری داده ها به ترتیب از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با نرم افزار smartpls و spss استفاده گردید. یافته ها: در این پژوهش مشخص شد با افزایش میزان معنویت محل کار و اعتماد سازمانی کارکنان، میزان تعهد آنان افزایش می یابد. نتیجه گیری: هم چنین با توجه به نتایج حاصل از فرضیه های اصلی مشخص شد که معنویت محل کار بر تعهد سازمانی و میانجی گری اعتماد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. به علاوه نتایج حاصل از فرضیات فرعی نشان دهنده این بود که میان ابعاد معنویت محل کار (کار معنادار، احساس همبستگی اجتماعی و همسویی با ارزش های سازمان) با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.