بررسی عوامل اثرگذار بر تعهد سازمانی با رویکرد نقش فرهنگ سازمانی

تبیین میزان تعهد سازمانی کارکنان امروزه یک امر ضروری در سازمانهاست که میزان آن تعیین کننده عملکرد کارکنان در سازمان بوده و آگاهی از آن در جهت مدیریت کارکنان و افزایش بهره وری کاری، بینش های مناسبی ارایه می کند. از طرفی تحت تاثیر قرار گرفتن آن از فرهنگ سازمانی در مطالعات مورد بحث و بررسی قرار گرفته بود. بر این اساس، در این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل موثر در تعهد سازمانی پرداخته شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ادارات تابعه بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران در شهر تهران بودند که با توجه به حجم 3000 نفری آن ها با توجه به فرمول نمونه گیری از جامعه محدود 340 نفر برای نمونه انتخاب شدند که با پرسشنامه از آن ها نظرسنجی به عمل آمد. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی محتوا و برای بررسی پایایی از ضریب آلفا استفاده شد. نتایج این تحقیق که از آزمون همبستگی پیرسون به دست آمد حاکی از همبستگی مثبت معنادار فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی بود. بر مبنای این نتایج و در بخش نتیجه گیری به ارائه راهکارها و پیشنهادها پرداخته شده است.