بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: مرکز خدمات حوزه‌های علمیه)

این تحقیق می‌کوشد تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی را بررسی کند. بر این اساس، با توزیع پرسشنامه در میان تعدادی از کارکنان مرکز خدمات حوزه‌های علمیه، داده‌ها جمع‌آوری شده و پس از تجزیه و تحلیل آنها با استفاده از نرم‌افزار spss، مشخص شد که رابطۀ مثبت و معناداری بین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. همچنین از بررسی همبستگی بین تمام متغیرهای تحقیق، مشاهده شد که مشارکت با نوع‌دوستی، تامین منابع انسانی، ارزیابی عملکرد و آموزش با رفتار مدنی، و پاداش با جوانمردی، بیشترین همبستگی را دارند. افزون بر آن، رتبه‌بندی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی نشان داد که متغیر پاداش، بالاترین اولویت را به نسبت دیگر مولفه‌ها دارد و آموزش، مشارکت، ارزیابی عملکرد و تامین منابع انسانی، به‌ترتیب، در اولویت‌های بعدی هستند. در رابطه با رتبه‌بندی مولفه‌های مختلف رفتار شهروندی سازمانی نیز باید گفت که متغیر وجدان کاری، بالاترین اولویت را به نسبت دیگر مولفه‌ها دارد و نوع‌دوستی، جوانمردی، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه، به‌ترتیب، در اولویت‌های بعدی هستند.