بررسی رابطه سلامت سازمانی با مزیت رقابتی در سازمان صنعت و معدن و تجارت استان همدان

هدف این تحقیق بررسی رابطه سلامت سازمانی و ابعاد تشکیل دهنده آن(بر اساس مدل هوی و همکاران در سه بعد فنی، اداری و نهادی) با مزیت رقابتی(بر اساس مدل فیورر و چهارباغی در پنج بعد پویا، نامتجانس، مشهود، مرکب سازمانی و پایدار) درسازمان صنعت و معدن و تجارت استان همدان می باشد. روش استفاده شده این تحقیق روش توصیفی- پیمایشی می باشد و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه از نوع استاندارد می باشد که روایی و پایایی آن به تایید رسیده است. جامعه آماری تحقیق نیز کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت استان همدان به تعداد 230 نفر بوده که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد150 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعیین شده است. بررسی نتایج آزمون فرضیات نشان داد که فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تحقیق مورد تایید قرار گرفته اند که در این میان، بعد فنی سلامت سازمانی با مزیت رقابتی در سازمان صنعت و معدن و تجارت استان همدان رابطه معناداری به اندازه 762/0 وجود دارد. با توجه به جدول رتبه بندی آزمون فریدمن نیز بعد فنی بیشترین اهمیت در میان عوامل سلامت سازمانی دارا بود .در انتهای تحقیق نیز بر اساس نتایج، پیشنهاداتی جهت بهبود سلامت سازمانی در جامعه مورد مطالعه ارائه شده است.