رابطه هوش معنوی، تاب آوری و سلامت روان با انگیزش شغلی کارکنان

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش معنوی، تاب آوری و سلامت روان با انگیزش شغلی کارکنان سازمان صنایع بود. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همیستگی است. بدین ترتیب 285 نفر از کارکنان سازمان صنایع دفاع به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش به پرسشنامه های هوش معنوی، تاب آوری، سلامت روان و انگیزش شغلی پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چند گانه استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین تاب آوری و هوش معنوی و ابعاد آن با انگیزش شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. بین سلامت روان و ابعاد آن با انگیزش شغلی همبستگی منفی و معنادار وجود دارد نتایج حاصل از رگرسیون چندگانه نشان داد 5/54 درصد از واریانس انگیزش شغلی توسط تاب آوری، سلامت روان و هوش معنوی قابل تبیین است. براساس نتایج رگرسیون گام به گام 7/42 درصد از تغییرات انگیزش شغلی توسط تاب آوری؛ 2/10 از تغییرات انگیزش شغلی توسط سلامت روان و 6/1 درصد از تغییرات انگیزش شغلی توسط هوش معنوی قابل تبیین است.