تاثیر پدیده زیر اب زنی بر انحراف سازمانی

زیراب زنی به عنوان یک رفتار پنهانی است که معمولا با غیبت، تهمت، دروغ و بدگویی همراه است. این گونه رفتارها برای فرد، سازمان و جامعه دارای پیامدهای نامطلوبی است که پژوهش حاضر درصدد بررسی تاثیر پدیده زیر اب زنی بر انحرافات سازمانی می باشد. روش پژوهش در این تحقیق، از نوع کمی، از بعد راهبرد؛ پیمایشی - توصیفی، از بعد هدف، کاربردی و از نظر روش و ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه ای می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارمندان های سازمان های دولتی در سال 1400 می باشند که حداقل 3 سال سابقه کار درسازمان های دولتی داشته است که 288 نفر به وسیله نرم افزار sample power به عنوان نمونه آماری پژوهش براورد گردید. به منظور بررسی مشخصات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان از آمار توصیفی و برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری استفاده شده است.بر اساس نتایج این پژوهش عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی، اقدام ها و رفتارهای فرد زیر اب زن و ویژگی های فرد زیر اب بر انحراف سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند.