رابطه تناسب ضعیف شغل با سازمان و قصد ترک خدمت

تناسب بین شغل و شاغل یکی از مباحث بنیادین مدیریت منابع انسانی است وجود این تناسب ضروری در سازمان به منظور بهره وری نیروی انسانی است. نیروی انسانی یکی از سرمایه های مهم سازمان است ،که در جهت نیل به اهداف سازمانی نقش بسیار مهمی را ایفا می نماید. از این رو سازمان برای دستیابی به کارایی و اثربخشی مطلوب به دنبال افرادی شایسته است که از نظر توانایی، مهارت و ویژگی های رفتاری (شخصیت) با شرایط احراز شغل مورد نظر در سازمان تناسب داشته باشند. در این تحقیق به تحلیلی بر تناسب ضعیف شغل و شاغل، اهمیت تناسب شغل و همچنین اثرات این تناسب بر سازمان همچون افزایش کارایی و اثربخشی در سازمان، افزایش رضایت شغلی کارکنان، افزایش هماهنگی و سازگاری فرد با شغل، افزایش موفقیت شغلی، کاهش جابجایی و ترک خدمت و هزینه های ترک خدمت برای سازمانها می پردازیم.