بررسی تاثیر مولفه های سرمایه های اجتماعی و اشتراک دانش سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های سرمایه های اجتماعی و اشتراک دانش سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان انجام شد. منظور از تحقیق، تلاش منظم و سازمان یافته ای برای بررسی مسئله ای خاص که به یک راه حل نیاز دارد، بوده و شامل گام هایی است که طراحی و پیگیری می شود تا پاسخ هایی برای مساله مورد علاقه ما در محیط کاری بدست آید. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی- تحلیلی می-باشد. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش را کارکنان شرکت مهندسی آب و فاضلاب شهر رشت تشکیل می دهند که تعداد آن ها حدود 300 نفر می باشد. همچنین در این تحقیق تحلیل در سطح فردی می باشد. با توجه به اینکه چگونگی اندازه گیری متغیرهای تحقیق مشخص است و با توجه به درجه دقت لازم در گردآوری اطلاعات، طول مدت پژوهش و سایر هزینه ها و منابع مرتبط و موجود برای گردآوری داده ها، در این تحقیق جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استفاده خواهد شد. در این تحقیق پس از توزیع140 عدد پرسشنامه تعداد 125 عدد برگشت داده شد که از این تعداد 14 تا بعلت ناقص بودن قابل استفاده نبود لذا 111 عدد پرسشنامه جهت تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. در اینجا پژوهشگر پس از جمع آوری اطلاعات، اقدام به خلاصه نمودن و طبقه بندی داده های آماری می نماید و این کار با تشکیل جدول توزیع فراوانی انجام می دهد که این کار را با کمک نرم افزار و رایانه انجام می دهد. در این پژوهش از مدلیابی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی (pls) جهت آزمون فرضیات و برازندگی مدل استفاده شده است. نتایج تحقیق بطور کلی نشان می دهد که اشتراک دانش مستقیماً و بطور مثبتی با رضایت شغلی کارکنان در ارتباط است.