ارزیابی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات و تاثیر بر برتری سازمانی (بیمارستان های خصوصی شهرستان همدان)

هدف: این تحقیق، بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات و تاثیر بر برتری سازمانی است. روش: این پژوهش از نوع توصیفی- کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بیمارستان های خصوصی شهرستان همدان است. جامعه آماری پژوهش نیز، شامل 100 نفر (50 نفر زن و 50 نفر مرد) بود که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده‌اند. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز از پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. در پایان نیز با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است.نتایج: نتایج نشان داد که بین کاربرد فناوری اطلاعات و عمکلرد مدیریت منابع انسانی همبستگی مثبت و معناداری به میزان (49/0) وجود دارد. مشخص شد بین کاربرد فناوری اطلاعات و برتری سازمان همبستگی مثبت و معناداری به میزان (53/0) وجود دارد. و در نهایت مشخص شد بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و برتری سازمان همبستگی مثبت و معناداری به میزان (41/0) وجود دارد.بحث: یافته‌های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات، عملکرد مدیریت منابع انسانی و برتری سازمانی صحه می‌گذارد، و هرچه عملکرد مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات افزایش یابد، برتری سازمانی نیز افزایش می‌یابد و این برتری سازمانی با نوآوری که برای سازمان ایجاد می کند موجب می شود سازمان با حداقل منابع، به بهبود رویه ها و کاهش هزینه ها دست پیدا می کند.