بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی (مورد مطالعه بانک مرکزی ج ا ا)

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است و محققان در پی یافتن و اندازه گیری عوامل موثر برآن بوده اند. یکی از این عوامل فرهنگ سازمان هاست. از این‌رو در این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل موثر در تعهد سازمانی پرداخته شد. این پژوهش، بر اساس هدف، پژوهشی کاربردی و بر اساس روش گردآوری داده‌ها، از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان ها و ادارات تابعه بانک مرکزی ج ا ا در شهر تهران می‌باشد که تعداد آن‌ها، حدود 3000 نفر می‌باشد. حجم نمونه، با توجه به حجم جامعه، از طریق فرمول کوکران، محاسبه شد و تعداد آن، 341 نفر، تعیین شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها از نمونه مورد مطالعه، پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن، قبل از توزیع پرسشنامه‌ها، بررسی شده و مورد تایید قرار گرفت. در نهایت، داده‌های حاصله، با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم‌افزار amos، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون پنج فرضیه در این پژوهش، حاکی از آن است که؛ به‌طور کلی، فرهنگ سازمانی، رابطه مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارد. همچنین یافته‌ها نشان داد که، چهار بعد بررسی شده از فرهنگ سازمانی، شامل فرهنگ سلسله‌مراتبی، فرهنگ قبیله‌ای، فرهنگ بازار و فرهنگ ادهوکراسی، هر کدام، با تعهد سازمانی، رابطه مثبت و معناداری دارند. مبتنی بر این نتایج، مدیران بانک مرکزی می‌توانند از طریق توسعه فرهنگ سازمانی مطلوب در این بانک، تعهد سازمانی کارکنان را افزایش دهند.