نقش مدیریت منابع انسانی در تسهیل نوآوری سازمانی از راه مدیریت دانش کارکنان

مدیریت دانش ارتقای یک رویکرد جامع برای شناسایی، تسخیر، بازیافتن، تسهیم و ارزشیابی یک سرمایه اطلاعاتی سازمان است و بر ابعاد مختلف سازمان تاثیر می‌گذارد. هدف از تحقیق حاضر بررس رابطه میان مولفه‌های مدیریت دانش با نوآوری سازمانی است. جامعه هدف مطالعه حاضر، درمانگاه‌های شبانه‌روزی شهر تهران که 260 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است و اطلاعات از طریق پرسش‌نامه استاندارد جمع‌آوری گردیده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و همچنین از روش همبستگی برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داده است که از میان مولفه‌های مدیریت دانش، مولفه کسب دانش با ضریب همبستگی 33.7 درصد؛ مولفه انتقال دانش با ضریب همبستگی 15.4؛ مولفه خلق دانش با ضریب همبستگی 20.7 و مولفه کاربرد دانش با ضریب همبستگی 34.2 رابطه مثبت و معنی داری با نوآوری سازمانی دارد. در حالیکه مولفه حفظ دانش رابطه معنی داری با نوآوری سازمان ندارد. همچنین از دیدگاه کارکنان درمانگاه‌های شبانه‌روزی شهر تهران، تمامی مولفه‌های مدیریت دانش در درمانگاه‌های مذکور از وضعیت قابل قبولی برخوردار است. به‌طوری‌که میانگین ارزش کسب شده برای متغیرها عبارت است از: کسب دانش برابر با 3.13؛ حفظ دانش برابر با 3.09؛ انتقال دانش 3.11؛ خلق دانش 3.13؛ کاربرد دانش 3.29 و در نهایت نوآوری سازمانی برابر با 3.32 بوده است.