بررسی رابطه بین سیستم پاداش و انگیزه و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملت-منطقه پنج تهران)

پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی – تحلیلی با استفاده از ابزار پرسشنامه می‌باشد. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سیستم پاداش و انگیزه و عملکرد کارکنان می‌باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان بانک ملت منطقه پنج تهران بوده‌اند که تعداد نمونه 50 نفر در نظر گرفته شد. روایی سوالات پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان مورد تایید قرار گرفت، پایایی آن نیز با آزمون آلفای کرونباخ 77/0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌های حاصل از پرسشنامه، از نرم‌افزارspss استفاده شده است. آزمون کولموگروف اسمیرنوف غیرنرمال بودن داده‌ها را نشان داد که در نهایت برای بررسی فرضیات پژوهش از آزمون ناپارامتریک اسپیرمن استفاده شده است. نتایج آزمون اسپیرمن نشان داد که رابطه همبستگی بین متغیرهای سیستم پاداش و انگیزه با عملکرد کارکنان با سطح اطمینان 95 درصد مورد قبول است.