بررسی ارتباط سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی با تبیین نقش واسطه‌ای هوش سازمانی

در سال‌های اخیر، گرایش هوش سازمانی به عنوان یک عنصر اساسی در بهبود عملکرد سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. با توجه به اهمیت موضوع، این تحقیق توصیفی- همبستگی با هدف بررسی رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی و نقش واسطه ای گرایش هوش سازمانی که موجب کارآفرین‌محوری در سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق 1004 نفر از کارشناسان این سازمان‌ بودند که 240 نفر از طریق روش نمونه‌‌گیری تصادفی طبقه‌ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‎های استاندارد (پس از متناسب‌‌سازی پرسش‌ها با زمینه مرتبط با پژوهش) استفاده شد. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن با نظر اساتید مجرب تایید شد. نتایج به دست آمده از تحقیق، حاکی از تایید تمامی فرضیات بود، به‌نحوی که رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی، رابطه بین سرمایه انسانی و گرایش به هوش سازمانی ، رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی مثبت و معنادار بوده و همچنین هوش سازمانی در رابطه بین سرمایه انسانی و عملکر سازمانی نقش واسطه‌ای دارد و رابطه مثبت بین آن دو را تقویت می‌کند. با توجه به یافته‌های پژوهش، می‎توان نتیجه گرفت که هوش سازمانی به‌طور مستقیم منجر به بهبود عملکرد سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی می‌شود.