استرات‍‍ژیهای پاداش دهی وتاثیر آن بر وفاداری واخلاق سازمانی (مورد مطالعه: شرکت فولاد مبارکه اصفهان)

هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه استرات‍‍ژیهای پاداش دهی وتاثیر آن بر وفاداری واخلاق سازمانی درواحدنیروی انسانی شرکت فولاد مبارکه ازطریق تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان براساس نظام جبران خدمات وتاثیرات آن بر وفاداری، ماندگاری وتعهد واخلاق سازمانی می باشد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که بین استراتژی های پاداش دهی و وفاداری واخلاق سازمانی رابطه مستقیم ومعناداری وجود دارد و بر این اساس مدیران واحد نیروی انسانی وبطورجامع تر مدیران ارشد شرکت فولادمبارکه باید با اتخاذ تصمیمات مناسب و تدوین استراتژی های پاداش دهی و انگیزشی بهینه و متناسب، زمینه را برای ارتقای سطح وفاداری وتعهدواخلاق سازمانی کارکنان و اثربخشی بهترکارکنان و سازمان و افزایش کارایی و بهره وری آنان که خود باعث بهبود عملکرد وبالندگی سازمان می گردد، فراهم سازند. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کارکنان شاغل درواحد نیروی انسانی شرکت فولاد مبارکه به تعداد 450نفر مد نظر قرارگرفت که با استفاده از جدول مورگان از بین آن ها تعداد 121 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدندو داده های مورد نیاز با به کارگیری پرسشنامه جمع آوری گردیده و با نرم افزار spss19 تحلیل شده است.