بررسی ویژگی های روانسنجی هوش فرهنگی بر فرسودگی شغلی کارکنان فراجا با میانجی گری کیفیت زندگی کاری

امروزه جهانی‌سازی، جهان کسب و کار را به یک مساله چالش برانگیز در حوزه فرهنگی تبدیل کرده ‌است که نیازمند افزایش تعامل در بین افراد با فرهنگ‌های متنوع و مختلف است. در تحقیق حاضر با توجه به مبانی نظری پژوهش تاثیر ویژگی های روانسنجی هوش فرهنگی بر فرسودگی شغلی کارکنان فراجا با میانجی گری کیفیت زندگی کاری مورد سنجش قرار گرفت. روش تحقیق از نوع کاربردی و توصیفی _ پیمایشی می باشد. همچنین تحقیق حاضر حاصل مطالعات کتابخانه ای و مطالعات میدانی و پرسشنامه ای است که بر طبق دیدگاه 92 نفر از کارکنان پلیس راهور مشهد که از طریق روش تصادفی ساده انتخاب شده اند، انجام گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفت و از تحلیل مسیر برای بررسی فرضیه ها استفاده شد. همچنین تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از دو نرم افزار spss و pls انجام گردید. نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان می دهد که ویژگی های روانسنجی هوش فرهنگی بر فرسودگی شغلی کارکنان فراجا از طریق متغیر کیفیت زندگی کاری تاثیر منفی معناداری دارد و این بدان معنا است که ویژگی های روانسنجی هوش فرهنگی می تواند از طریق کیفیت زندگی کاری، فرسودگی شغلی کارکنان فراجا را کاهش دهد.