تاثیر خط و مشی های منابع انسانی بر مشارکت سازمانی در استانداری همدان

زمینه‌ و هدف: یکی از دغدغه های خط مشی گذاران، بهبود و توانمندسازی خط مشی ها می باشد. بدین منظور استفاده از ابزارهای گوناگون برای توانمندسازی خط مشی های عمومی به منظور نیل به هدف امری رایج و معمول در کشورهای مختلف می باشد. در حال حاضر مشارکت به عنوان یکی از کارآمدترین ابزارها به منظور توانمندسازی و بهبود خط مشی های منابع انسانی به کار گرفته می شود. خط مشی های منابع انسانی می تواند دریچه مفیدی را برای مشارکت عمومی و نیز همفکری در تدوین تا اجرا و ارزیابی خط مشی ها بر روی مردم باز نماید. روش‌ها: جامعه آماری‌ این پژوهش را کلیه پرسنل شرکت فعال در حوزه ی همکاری با پیمان کاران شرکت نفت و گاز تشکیل می‌دهند که تعداد آنان برابر با 120 نفر است.. حجم نمونه پژوهش با استفاده از فرمول مورگان برابربا 92=n نفر محاسبه شد در این پژوهش از روش نمونه‌گیری تصادفی برای انتخاب استفاده شد. نتایج: نتایج تحلیل داده ها نشان می دهد که در بخش کیفی پژوهش با آزمون t تک نمونه ای و ضریب کندال با استفاده از نرم افزار spss نشان داد که 15 مولفه به عنوان خط مشی های منابع انسانی شناخته شده اند. نتیجه‌گیری: نتایج حاصل از این پژوهش درک کامل تری را از فرآیند مشارکت در خط مشی های منابع انسانی فراهم آورده است. یافته های این پژوهش هم به لحاظ تئوریک و هم از دیدگاه مدیریتی از اهمیت شایانی برخوردارند.و در مراکزمدیریتی مورد استفاده قرار می گیرد