شناسایی عوامل موثر بر بروز رفتار و استقرار نظام مدیریت جانشین پروری با تاکید بر بهره وری منابع انسانی (مورد مطالعه : شهرداری ساوه)

نیاز روزافزون سازمان های موفق به مدیران شایسته و توانمند هم سو با نغییر و تحولات دنیای رقابتی امروز سبب توجه به اصل جانشین پروری، شایسته سالاری و توسعۀ مدیران کشور در دهه اخیر شده است. بر همین اساس این پژوهش، با هدف بررسی و شناسایی عوامل موثر در بروز رفتار و استقرار نظام جانشین پروری مدیران با تاکید بر شاخص های موثر بر بهره وری منابع انسانی در شهرداری ساوه انجام شد. جامعۀ آماری مورد مطالعه، شامل سه گروه؛ مدیران،کارشناسان ارشد و صاحب نظران دانشگاهی بودند که با روش نمونه گیری هدفمند نظری انتخاب شدند. این تحقیق از حیث هدف یک تحقیق کاربردی با رویکرد توسعه ای و به لحاظ نوع روش، کیفی و با شیوه توصیفی و استنباطی بود. به منظور جمع آوری داده های کیفی از ابزار مصاحبه و برای تجزیه وتحلیل داده های حاصل ، از فن تحلیل مضمون استفاده شد.بررسی و تحلیل داده های بدست آمده نشان داد، سه عامل رفتاری: سبک رهبری مدیران با ارزیابی منابع داخلی ، مولفه های روان شناختی و ارزش های اخلاقی در شناسایی و به کارگیری افراد مستعد و بروز رفتاری مدیران جانشین پرور موثر هستند.یافته های دیگر پژوهش نشان داد، جهت افزایش بهره وری این فرآیند ، با اجرای 8 گام در استقرار نظام شایسته گزینی و اعمال ابعاد 7 گانه نظام بهره وری منابع انسانی از توانایی تا سازگاری در مدیران ،نظام مدیریت جانشین پروری در سازمان های عمومی موجب مزیت رقابتی پایدار می گردد. برای همسو سازی استراتژی های مدیریت منابع انسانی با استراتژی و ساختار سازمانی به شکل بنیادی و ساختارمند در بروز، ظهور و استقرار نظام پایدار شایسته گزینی نیازمند مدیران جانشین پرور می باشد.