بررسی تاثیر مولفه های تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری فریدونکنار)

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مولفه های تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان(مطالعه موردی: شهرداری فریدونکنار) می باشد. روش پژوهش، با توجه به ماهیت تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است.جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شهرداری فریدونکناربه تعداد 300نفر هستند که از میان آنان 169 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و با استفاده از آزمون معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل فرضیه های تحقیق مورد ارزیابی قرارگرفت. یافته های تحقیق حاکی از آن است که تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان شهرداری فریدونکنار دارد. لذا توجه به این امر می تواند راهگشای سیاست های اجرایی در شهرداری فریدونکنار باشد.