بررسی تاثیر سبک رهبری بر بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت هواپیمایی' هما' در فارس )

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر سبک های رهبری بر بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه می باشد. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری در این پژوهش350 نفر از کارکنان شرکت هواپیمایی هما در فارس می‌باشند که براساس جدول مورگان 120 نفربه عنوان نمونه انتخاب می گردد. قلمرو زمانی این پژوهش نیمه اول سال1400 می باشد. در این تحقیق به بررسی تاثیر 4 متغیر مستقل بر یک متغیر وابسته می‌پردازیم . رهبری مشارکتی، رهبری توزیعی، رهبری تبادلی ، رهبری خدمتگزار ، متغیرهای مستقل و بهره‌وری منابع انسانی متغیر وابسته ما می‌باشند، که با توجه به نتایج این پژوهش و مقدار ضریب همبستگی چندگانه ، همبستگی متوسطی بین مجموعه متغیرهای مستقل (رهبری مشارکتی، رهبری توزیعی، رهبری تبادلی ، رهبری خدمتگزار ) با متغیر وابسته (بهره وری منابع انسانی )وجود دارد.همچنین با توجه به سطح معنی داری تعریف شده هر چهار نوع سبک رهبری (رهبری مشارکتی، رهبری توزیعی، رهبری تبادلی ، رهبری خدمتگزار ) با بهره وری منابع انسانی در سازمان رابطه مثبت و معناداری دارد.