بررسی رابطه بین هوش سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی خراسان شمالی

هدف تحقیق حاضربررسی رابطه بین هوش سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی خراسان شمالی در سال 1400 بود. سئوالات پژوهش با در نظرگرفتن مولفه های هوش سازمانی با تعهد سازمانی باتوجه به متغیرهایی چون مدرک تحصیلی، سابقه خدمت، سن، جنسیت مطرح و مورد بررسی قرارگرفت.روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی بود. جامعه ی آماری شامل95نفر از کارکنان اداره کل تامین اجتماعی خراسان شمالی در سال 1400بودکه بااستفاده ازروش نمونه گیری نظامدارتصادفی، درمجموع76نفربه عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزارجمع آوری اطلاعات پرسشنامه هوش سازمانی که توسط آلبرخت (2003) تهیه کرده و شامل 49 سوال می باشد و پرسشنامه تعهد سازمانی توسط آلن و مایر (2004) طراحی شده است که مشتمل بر 20 سوال می باشد بهره گرفته شده است.که ضریب پایایی آنها با استفاده ازضریب آلفای کرانباخ به ترتیب 89/0 و 92/0 بدست آمد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین هوش سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی خراسان شمالی رابطه معنادار وجود دارد.همچنین بین مولفه های هوش سازمانی و تعهد سازمانی بامتغیرهایی چون مدرک تحصیلی، سابقه خدمت، سن، جنسیت رابطه معنادار وجود ندارد. بنابراین وجود هوش سازمانی باعث ایجاد و افزایش تعهد سازمانی در کارکنان خواهد شد.