شناسایی چالش‌های نوین مدیریت منابع انسانی با همه‌گیری پاندمی کووید- 19 با تاکید بر سطح رفاهی کارکنان ( مورد مطالعه: بانک گردشگری)

این مطالعه با هدف شناسایی چالش‌های نوین مدیریت منابع انسانی با همه‌گیری پاندمی کووید- 19 با تاکید بر سطح رفاهی کارکنان انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و شکل اجراء، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بانک گردشگری شهر تهران به تعداد 3800 نفر می‌باشد که از این میان، نمونه‌ای متشکل از 349 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده است. در این مطالعه برای جمع‌آوری اطلاعات جهت آزمون فرضیات از پرسشنامه محقق ساخته شامل 12 بعد و 36 سوال استفاده شده است که بر مبنای طیف لیکرت پنج درجه تدوین شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از روش روایی محتوا مورد تایید قرار گرفت. برای ارزیابی پایایی پرسشنامه، ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. ضریب آلفای کرونباخ بیش از 7/0 بدست آمد که نشان می‌دهد پرسشنامه‌‌ از پایایی مطلوبی برخوردار است. آزمون‌های چولگی و کشیدگی نشان داد که داده‌ها از توزیع نرمال پیروی می‌کنند. برای آزمون فرضیات از تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌های تحقیق نشان داد که عدم اعتماد تاثیر منفی و معنی‌داری بر رفاه نیروی انسانی دارد؛ دور شدن از جامعه تاثیر منفی و معنی‌داری بر رفاه نیروی انسانی دارد؛ در حین پاندمی کووید -19عدم امنیت شغلی تاثیر منفی و معنی‌داری بر رفاه نیروی انسانی دارد؛ مشکلات مالی تاثیر منفی و معنی‌داری بر رفاه نیروی انسانی دارد؛ افزایش حجم کاری تاثیر منفی و معنی‌داری بر رفاه نیروی انسانی دارد؛ عدم حمایت سازمانی تاثیر منفی و معنی‌داری بر رفاه نیروی انسانی دارد؛ مخاطرات حرفه‌ای تاثیر منفی و معنی‌داری بر رفاه نیروی انسانی دارد؛ کارهای خانوادگی تاثیر منفی و معنی‌داری بر رفاه نیروی انسانی دارد؛ زندگی انفرادی تاثیر منفی و معنی‌داری بر رفاه نیروی انسانی دارد؛ کمبود روابط تاثیر منفی و معنی‌داری بر رفاه نیروی انسانی دارد؛ شرایط خانگی تاثیر منفی و معنی‌داری بر رفاه نیروی انسانی دارد.