|
|
|
|
بررسی نقش مدیریت بر شایسته سالاری کارکنان بهزیستی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
بادبدست امیر ,احمدی محمد
|
|
منبع
|
سومين كنفرانس ملي توسعه و علوم انساني با تاكيد بر علوم رفتاري و علوم اجتماعي - 1400 - دوره : 3 - سومین کنفرانس ملی توسعه و علوم انسانی با تاکید بر علوم رفتاری و علوم اجتماعی - کد همایش: 00210-51578 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش مدیریت بر شایسته سالاری کارکنان سازمان بهزیستی می‌باشد. اصلی‌ترین هدف این پژوهش، بررسی نقش مدیریت بر شایسته سالاری کارکنان در سازمان بهزیستی می‌باشد. نمونه برآورد شده با استفاده از فرمول کوکران و بر روی تعداد 385 نفر از کارکنان بهزیستی تهران می‌باشد. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و اطلاعات نیز به صورت توصیفی - پیمایشی گردآوری شده‌اند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز از روش رگرسیون چند متغیره استفاده شده است زیرا داده‌ها در این تحقیق، دارای توزیع نرمال هستند. نتایج حاصل از این پژوهش، حاکی از تاثیر ثبات مدیریت بر شایسته سالاری کارکنان دارد.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت، شایسته سالاری، کارکنان بهزیستی
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|