بررسی تاثیر نظام مدیریت عملکرد بر توانمندسازی کارکنان در شهرداری فریدونکنار

مدیریت عملکرد را می‌توان مجموعه‌ای از اقدامات و اطلاعات تلقی کرد که به منظور افزایش سطح استفاده بهینه از امکانات و منابع در جهت دستیابی به هدفها به شیوه‌ای اقتصادی توام با کارایی و اثربخشی صورت می‌گیرد. از این رو، پژوهش حاضر با بررسی تاثیر نظام مدیریت عملکرد بر توانمندسازی کارکنان در شهرداری فریدونکنار با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری فریدونکنار به تعداد 300 نفر تشکیل می دهد که با توجه به جدول مورگان تعداد 169 نفر بطور تصادفی انتخاب گردیدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد و نیز پرسشنامه ها در میان کارکنان توزیع گردید. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss استفاده شد. روش های آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون کولموگرو ف-اسمیرنوف، یک نمونه ای و رگرسیون خطی می باشد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها، حاکی از آن است که مدیریت عملکرد بر تشکیل تیمهای کاری، انگیزش، رضایت شغلی، غنی سازی شغل، آموزش مشارکت و تفویض اختیار تاثیری مثبت و معناداری دارد که توجه به این امر می تواند راهنمای سیاستگذاری در سازمان باشد.