بررسی نقش فناوریهای دیجیتال در بهبود مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران (مورد مطالعه: کارشناسان ستادی بانک ملی در شهر تهران)

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی تاثیر همسویی استراتژیک فناوری دیجیتال-کسب و کار بر شیوه های مدیریت منابع انسانی می‌باشد. روش این تحقیق جزء تحقیقات توصیفی و از حیث گرد‌آوری داده ها از شاخه پیمایشی است. جامعه آماری این مطالعه کارشناسان ستادی بانک ملی در شهر تهران است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه‌ای با 11 سوال با طیف لیکرت 5 گزینه‌ای از «کاملاً مخالف» تا «کاملاً موافق» تنظیم شد. روایی صوری با استفاده از نظر اساتید گروه مدیریت و روایی سازه پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی و نیز پایایی متغیرهای پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. پس از اطمینان از روایی و پایایی، این پرسشنامه به‌صورت الکترونیک توزیع گردید و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار spss22 و smart pls انجام شد. نتایج نشان داد که همسویی استراتژیک فناوری دیجیتال-کسب و کار بر شیوه های مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.