مطالعه نقش میانجی سبک مدیریت مشارکتی و وفاداری سازمانی بر رابطه شفافیت سازمانی و اثربخشی از دیدگاه کارکنان پتروشیمی کارون

هدف از این مطالعه، مطالعه نقش میانجی سبک مدیریت مشارکتی و وفاداری سازمانی بر رابطه شفافیت سازمانی و اثربخشی از دیدگاه کارکنان پتروشیمی کارون بود. این تحقیق بر حسب هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- همبستگی بوده و به صورت پیمایشی اجرا گردیده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان پتروشیمی کارون به تعداد 80 نفر و با توجه به محدود بودن جامعه آماری، از روش سرشماری استفاده و تمام اعضای جامعه مورد آزمون قرار گرفته است. در این پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد اثربخشی (ملکی نیا و همکاران، 1388)، سبک مدیریت مشارکتی (فیضی، 1385)، شفافیت سازمانی (النشمی، 2012) و وفاداری سازمانی (کومهار و شکهار، 2012) استفاده شد. روایی محتوایی هر چهار پرسشنامه توسط صاحبنظران تایید گردید و پایایی آن پس از اجرای آزمایشی بین 30 نفر از کارکنان به وسیله محاسبه آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 874/0، 925/0، 806/0 و 824/0 تعیین گردید. برای تحلیل فرضیه های پژوهش از نرم افزارهای spss و amos و آزمون های استنباطی همبستگی پیرسون، تی گروه های مستقل و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون در سطح معناداری 99 درصد نشان داده که بین شفافیت سازمانی، وفاداری سازمانی، سبک مدیریت مشارکتی و اثربخشی رابطه معناداری دارند. در نهایت، نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داد که از دیدگاه کارکنان پتروشیمی کارون بین شفافیت سازمانی و اثربخشی با نقش واسطه ای وفاداری سازمانی و سبک مدیریت مشارکتی رابطه وجود دارد.