نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی در ارتباط با شایسته سالاری و ارزش های سازمانی مدیران آموزش و پرورش استان فارس

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی گری فرهگ سازمانی در ارتباط با شایسته سالاری و ارزش های سازمانی مدیران آموزش و پرورش استان فارس است. روش پژوهش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران آموزش و پرورش به تعداد 120 نفر است که با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان تعداد 92 نفر به عنوان نمونه ی آماری با استفاده از نمونه در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، شایسته سالاری (مقیمی، 1390) و ارزش های سازمانی(فارنهام، 2001) استفاده شده است. پایایی ابزار پژوهش به ترتیب برابر با 84/0، 87/0 و 83/0 بدست آمده است. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی نقش واسطه ای معناداری در ارتباط با ارزش های سازمانی و شایسته سالاری مدیران ایفا می کند. فرهنگ سازمانی بر ابعاد شایسته سالاری مدیران تاثیر معنادار دارد.