بررسی تاثیر هوش اجتماعی و سرمایه روانشناختی بر عملکرد نوآورانه کارکنان شهرداری شهر اردبیل

این پژوهش به بررسی تاثیر هوش اجتماعی و سرمایه روانشناختی بر عملکرد نوآورانه کارکنان شهرداری شهر اردبیل می پردازد. داده های مورد تحلیل از طریق پرسشنامه به دست آمدند و تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آزمون رگرسیون انجام گرفت. نتایج نشان دادکه؛ هوش اجتماعی (باضریب بتای: 0.837) بر عملکرد نوآورانه کارکنان تاثیر مثبت معنی داری دارد. ابعاد چهارگانه هوش اجتماعی بر عملکرد نوآورانه کارکنان تاثیر مثبت معنی داری داشتند، همچنین سرمایه روانشناختی (باضریب بتای: 0.538) بر عملکرد نوآورانه کارکنان شهرداری شهراردبیل تاثیر مثبت معنی داری دارد. ابعاد چهارگانه سرمایه روانشناختی نیز بر عملکرد نوآورانه کارکنان تاثیر مثبت معنی داری داشتند.