پیش بینی اخلاق حرفه ای و استراتژی های سازمانی بر اساس سبک رهبری مشارکتی در شعب بانک مسکن استان فارس

هدف از انجام این مطالعه، بررسی پیش بینی اخلاق حرفه ای و استراتژی های سازمانی بر اساس سبک رهبری مشارکتی در شعب بانک مسکن استان فارس بود. این تحقیق بر حسب هدف، کاربردی و همچنین از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ زمانی، مقطعی بود. جامعه آماری در این مطالعه، کلیه کارکنان شعب بانک مسکن استان فارس (774 نفر) بوده و با استفاده از جدول مورگان-کرجسی، تعداد نمونه آماری حدود 260 نفر در نظر گرفته شد و روش نمونه گیری، تصادفی خوشه ای بود. در این مطالعه از پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری مشارکتی (فیضی، 1385)، اخلاق حرفه ای (کادوزیر، 2002) و استراتژی های سازمانی (دانشفرد، 1394) استفاده شد. روایی محتوایی هر سه پرسشنامه توسط صاحب نظران تایید گردید است و پایایی آن پس از اجرای آزمایشی بین 30 نفر از کارکنان به وسیله محاسبه آلفای کرونباخ برای سه پرسشنامه به ترتیب 84/0، 87/0 و 81/0 تعیین گردید. به منظور پاسخ به سوال های تحقیق از آزمون های همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون و نرم افزار spss استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داده ابعاد سبک رهبری مشارکتی با اخلاق حرفه ای و استراتژی های سازمانی رابطه معناداری داشت. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین ابعاد سبک رهبری مشارکتی، بعد تصمیم‌گیری مشارکتی و رهبری از بیش‌ترین قدرت پیش‌بینی اخلاق حرفه‌ای برخوردار هستند و همچنین بعد تصمیم‌گیری مشارکتی، ارتباطات مشارکتی، رهبری مشارکتی و کنترل مشارکتی از بیش‌ترین قدرت پیش‌بینی استراتژی های سازمان برخوردار هستند.