بررسی تاثیر مهارت‌های کوآنتومی مدیریت بر وفاداری کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان پتروشیمی اروند ماهشهر)

یکی از راه‌های تقویت وفاداری کارکنان به کارگیری مهارت‌های کوانتومی مدیریت می‌باشد که در این تحقیق به ارتباط میان مهارت‌های کوانتومی و وفاداری کارکنان پتروشیمی اروند ماهشهر پرداخته شد. نمونه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونهگیری تصادفی طبقهای 130 نفر انتخاب و از الگوسازی معادلات ساختاری sem استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مهارتهای کوانتومی و وفاداری با ضریب مسیر 774/0 با میزان معناداری 021/9 ارتباط معنیدار و مثبتی وجود دارد لذا یکی از کارهای بسیار مهم مدیران ، شناسایی و تقویت مهارتهای کوانتومی در میان مدیریت است تا بتوانند وفاداری کارکنان خود را بهبود بخشند.