|
|
|
|
رابطه بین شخصیت با خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رئوف فوشازده سودابه ,خوئینی فاطمه
|
|
منبع
|
آينده نگري در روانشناسي و علوم تربيتي - 1400 - دوره : 1 - آینده نگری در روانشناسی و علوم تربیتی - کد همایش: 00210-12506 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین شخصیت با خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی است. جامعه‌آماری شامل دانش‌آموزان دختر مقطع دوم دبیرستان منطقه ده شهر تهران با حجم نمونه 160 نفر بودند که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای‌پژوهش شامل پرسشنامه‌های‌استاندارد، شخصیت هانس.ج.آیزنک(1975)، خودکارآمدی در تصمیم‌گیری‌شغلی بتز و همکاران(1996) بوده است. روش تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها شامل رگرسیون چند متغیره و ضریب‌همبستگی پیرسون بودند.نتایج حاصل از یافته‌ها نشان دادند در شخصیت رابطه منفی و غیرمستقیمی بین روان‌رنجورخویی روان‌پریشی‌گرایی با خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی وجود داشته اما بین ویژگی برون‌گرایی و مقبولیت‌اجتماعی با خودکارآمدی در تصمیم‌گیری‌شغلی رابطه‌مثبت و معناداری وجود دارد.
|
|
کلیدواژه
|
شخصیت، خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|