رابطه بین رهبری اصیل و نوآوری سازمانی

تحقیق یا پژوهش که انجام شده است با مطالعه ای چندین مقاله در باره رهبری اصیل و نوآوری سازمانی چنین بیان نموده است که رهبری اصیل یک الگوی از رفتار رهبری معرفی میشود که ظرفیت های روان شناختی مثبت گرایی را رشد می دهد و از طریق حس مثبت رهبری اصیل بر نوآوری سازمانی کارکنان در دانشگاه بیرجند انجام شده است. و یکی از عوامل تاثر گزار رهبری اصیل بر نوآوری سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی صورت می گیرد که این پژوهش از نوع پژوهش مطالعات پیمایشی حساب می شود، (خلیقی پور و همکاران 1399).. همچنان رهبری از نقطه نظر اسلام و دید گاه حضرت علی (ع) میشود که با تحقیق و جمع آوری مطالب و موضوعات تحلیلی و کتاب خانه یی، رهبری از دیدگاه اسلام و غرب را به طور مقایسه وی بیان کرد که حضرت علی (ع) میفرماید اسلام برجنبه معنوی و کرامت انسانی توجه ویژه ای دارد. زیرا نظر به این تحقیق، اسلام به رهبری، به صفت رهبر کریمانه توجه می کند، در صورت که به انسان شرافت و کرامت انسانی در نظر بیگریم، رهبری برای انسان یک تعامل کریمانه خواهد بود. ان حضرت می فرمایند که رهبر باید نرمش حد اکثری را با شدت حد اقلی در سازمان با هم آمیخته کرده و در مواجه شدن با افراد آخرین نرمش و مدارا از خود نشان دهد، تا بتواند در سازمان به حیث یک نوآور در نو آوری سازمانی نقش کلیدی یک رهبر اصیل را ایفا کند. بناءً این شیوه و روش باعث انگیزه و جلب رضای الله انجام شده و میتوان آن را رهبری معنوی نیز یاد کرد که این شیوه بر دیگر وظایف مدیران هم نیز تاثیر مثبت میگزارد، (رجب پور. 1395).