بررسی رابطه سرمایه انسانی و چابکی سازمانی در مدارس هوشمند شهر خرم آباد در سال تحصیلی در سال تحصیلی1400-1399

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه انسانی و چابکی سازمانی در مدارس هوشمند شهر خرم آباد بود که به روش همبستگی انجام شد.در این پژوهش کلیه اعضا و کارکنان مدارس هوشمند شهر خرم آباد مشتمل بر 985 نفر در مقطع ابتدایی و 893 نفر در مقطع متوسطه جامعه آماری پژوهش حاضر را تشکیل میدهند.حجم نمونه به روش سهمیه ای تعیین و 180 نفر انتخاب شدند.برای جمع اوری داده ها از پرسشنامه 28 سوالی سرمایه انسانی امیری(1391) و پرسشنامه 29 سوالی چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999) استفاده شده است. در این پژوهش روایی ابزارهای اندازه گیری با استفاده از روایی صوری و با مراجعه به آرا تخصصی اساتید و متخصصان این حوزه به دست آمد.برای اندازه گیری پایایی ابزارهای جمع اوری داده ها از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه‌ها از ضریب همبستگی پیرسون ، تحلیل چند متغیره انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که از بین مولفه های سرمایه انسانی مولفه تخصص با مولفه های چابکی سازمانی رابطه دارد. همچنین بین سرمایه انسانی و چابکی سازمانی رابطه معنی دار و جود دارد.