اثر بخشی روابط علی جو روانشناختی، ویژگی های شغلی و اشتیاق شغلی با انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان هرمزگان

هدف اصلی پژوهش حاضر اثر بخشی روابط علی جو روانشناختی، ویژگی های شغلی و اشتیاق شغلی با انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان هرمزگان بوده است. طرح پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت گاز هرمزگان می باشند که تعداد آن ها 200 نفر، با توجه به دسترس بودن تمام جامعه آماری و امکان نمونه گیری از همه آن ها، کل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. از پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (1963)، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1922)، پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (1967)، پرسشنامه اشتیاق شغلی و فرسودگی سالواناوا و شوفلی (2001) و پرسشنامه ویژگی های شغلی هاکمن و همکاران (1975) برای جمع آوری اطلاعات استفاده گردید. از آزمون های همسبتگی و رگرسیون برای تحلیل نتایج استفاده شد. یافته ها نشان داد که همبستگی بین جو روانشناختی، ویژگی های شغلی و اشتیاق شغلی با انگیزش شغلی مثبت و معنی دار است (p<0.05). همچنین متغیرهای جو روانشناختی، ویژگی های شغلی و اشتیاق شغلی می توانند انگیزش شغلی را به گونه ای معنی دار تبیین کنند (p<0.05). همچنین از میان متغیرهای پیش بین، جو سازمانی بیشترین توانایی پیش بینی انگیزش شغلی را داشت (p<0.05). همچنین نتایج نشان داد همبستگی بین جو روانشناختی، ویژگی های شغلی و اشتیاق شغلی با عملکرد شغلی مثبت و معنی دار است همچنین متغیر های ویژگی های شغلی و اشتیاق شغلی می توانند عملکرد شغلی را به گونه ای معنی دار تبیین کنند که از میان متغیرهای پیش بین، اشتیاق شغلی بیشترین توانایی پیش بینی عملکرد شغلی را داشت (p<0.05). نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که جو روانشناختی مثبت و سالم، ویژگی های شغلی مطلوب و اشتیاق شغلی کارکنان میزان انگیزش شغلی و عملکرد شغلی آن ها را پیش بینی می کند. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که جو روانشناختی مثبت و سالم، ویژگی های شغلی مطلوب و اشتیاق شغلی کارکنان میزان انگیزش شغلی و عملکرد شغلی آن ها را پیش بینی می کند.