تاثیر اخلاق حرفه‌ای و نشاط سازمانی بر بهره‌وری کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه‌ای و نشاط سازمانی بر بهره‌وری کارکنان شهرداری شهر تهران صورت گرفت. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده‌ها توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه‌های 10، 11، 12، 13 و 14 شهر تهران است که از میان آنها با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی 300 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده‌ها بر اساس سه پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه‌ای گریگوری (1990)، نشاط سازمانی کروف (2007) و بهره‌وری کارکنان هرسی و گلداسمیت (1980)، صورت گرفت. پایایی این پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای تمامی ابعاد پرسشنامه‌ بیش از 0.7 بدست آمد که نشان از پایایی مناسب ابزار پژوهش داشت. برای محاسبه روایی از روایی محتوا و سازه استفاده شد که نتاج بیانگر روا بودن ابزار پژوهش بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده از اجرای پرسشنامه‌ها از طریق نرم‌افزار spss22در دو بخش توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چندگانه) انجام پذیرفت. نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که اخلاق حرفه‌ای و نشاط سازمانی بر بهره‌وری کارکنان شهرداری شهر تهران تاثیر دارد. به عبارت دیگر، با افزایش مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای و نشاط سازمانی به میزان بهره‌وری کارکنان افزوده می شود