پیش بینی تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی بر اساس تضعیف اجتماعی معلمان مدارس ابتدایی شهر ارومیه

هدف این پژوهش' پیش بینی تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی بر اساس تضعیف اجتماعی معلمان مدارس ابتدایی شهر ارومیه'، بوده است. پژوهش حاصر از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری داده ها، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه ی آماری تحقیق را کلیه ی معلمان دوره ی ابتدایی شهر ارومیه به تعداد 1708 نفر تشکیل می داد که از میان آنها 314 نفر با توجه به فرمول تعیین حجم و به شیوه ی تصادفی طبقه ای متناسب با حجم به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های لازم به وسیله سه پرسشنامه استاندارد (تعهد سازمانی، دلبستگی شعلی و تضعیف اجتماعی)، جمع آوری شد. روایی پرسشنامه ها به روش محتوایی مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها به ترتیب، 87/0 ، 72/0 و 89/0 برآرود گردید؛ داده های حاصل در دو سطح توصیفی( فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و استنباطی ( تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون)، تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که معلمان دوره ی ابتدایی از ویژگی «تضعیف اجتماعی» در حدّ متوسط به پایین، اما از نظر تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی، در حدّ متوسط به بالا برخوردار هستند. همچنین، بین تضعیف اجتماعی و تعهد سازمانی و نیز دلبستگی شغلی در سطح خطای 1 درصد، رابطه ی منفی و معنی دار وجود دارد. به طوری که تضعیف اجتماعی از قابلیت پیش بینی واریانس تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان برخوردار است. نتیجه ی نهایی اینکه، می توان با کاهش رفتارهای تضعیف اجتماعی محیط مدارس، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان و در نهایت عملکرد آنها را بهبود بخشید.