جهانی سازی و نقش آن در شکل گیری و چگونگی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

رفتارهای شهروندی سازمانی، رفتارهایی است که برای سازمان مفیدند، ولی با این حال به عنوان بخشی از فعالیتهای اصلی شغل در نظر گرفته نمی‌شود. این رفتارها، بیشتر از طرف کارکنان به منظور حمایت از منابع سازمان صورت می‌گیرد، هر چند که ممکن است به طورمستقیم منافع شخصی به دنبال نداشته باشند.رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، پیامدهای مهمی برای سازمان دارد. بروز این رفتارها میتواند سبب افزایش اثر بخشی سازمانی شود. بی‌شک دنیای امروز، دنیای انسانها است و متولیان سازمان‌های مختلف انسان‌ها هستند. سازمان‌ها بدون وجود افراد، نه تنها مفهومی نخواهد داشت بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. با توجه به تغییرات روزافزون در مناسبات جهانی، در این مقاله ارتباط میان جهانی سازی و رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن بر چگونگی رفتار شهروندی سازمانی به روش توصیفی – کتابخانه ای با بررسی جدیدترین منابع معتبر خارجی مورد بررسی قرار گرفته است.