کیفیت زندگی کاری و نقش پیش بینی کننده آن در تبیین سلامت روان کارکنان دانشگاه بیرجند

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سلامت روان کارکنان دانشگاه بیرجند است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و ازنظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه بیرجند بود که 165 نفر به‌عنوان نمونه به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقهای و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. در این تحقیق، از پرسشنامه 27 سوالی کیفیت زندگی کاری (والتون، 1972) و پرسشنامه 28 سوالی سلامت روان (گلدبرگ، 1972) استفاده‌شده است. فرضیهها با استفاده از آزمون‌های تی، ضریب همبستگی، رگرسیون و تحلیل واریانس بررسی شدند. نتایج نشان داد وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان به‌طور معنی‌داری پایین‌تر از حد متوسط و نیز وضعیت سلامت روان کارکنان به نحو معنی‌داری بالاتر از حد متوسط است. از طرفی رابطه معنی‌داری بین مولفه‌های کیفیت زندگی کاری و سلامت روان کارکنان وجود دارد، لیکن تنها سه مولفه‌ی پرداخت منصفانه و کافی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری و توسعه قابلیت‌های انسانی توان پیش‌بینی سلامت روان کارکنان را دارند. همچنین بین کیفیت زندگی کاری و سلامت روان کارکنان بر اساس ویژگی جنسیت کارکنان، تفاوت معنی‌دار وجود داشت.