بررسی نقش توانمندسازی روان شناختی کارکنان بر اینرسی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل بنادر و دریا نوردی استان مازندران، منطقه ویژه اقتصادی بندر نوشهر)

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نقش توانمندسازی روان شناختی کارکنان بر اینرسی سازمانی در اداره کل بنادر و دریا نوردی استان مازندران، منطقه ویژه اقتصادی بندر نوشهر می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری کارکنان اداره کل بنادر و دریا نوردی استان مازندران، منطقه ویژه اقتصادی بندر نوشهر می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 274 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی کارکنان وتن و کامرون (1998) با پایایی 897/0 و پرسشنامه اینرسی سازمانی هاگ (2014) با پایایی 918/0 می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار استنباطی با نرم افزار lisrel انجام شد. یافته-های تحقیق حاکی از این است که توانمندسازی روان شناختی کارکنان و چهار مولفه آن (احساس شایستگی، احساس استقلال، احساس موثر بودن و احساس اعتماد) بر اینرسی سازمانی در اداره کل بنادر و دریا نوردی استان مازندران، منطقه ویژه اقتصادی بندر نوشهر تاثیر منفی و معناداری دارند و تنها بُعد احساس معناداری شغل بر اینرسی سازمانی اثر معناداری نداشت. می توان گفت توانمندسازی روان شناختی با دادن اختیار بیشتر به کارکنان باعث افزایش قدرت تصمیم گیری کارکنان می گردد. اگر مدیران سازمان ها به دنبال کاهش اینرسی سازمانی هستند باید در جهت توانمندسازی روان شناختی کارکنان گام بر دارند.