بررسی رابطه عملکرد تیم‌های کاری و انگیزش ورزشی در کلاس‌های تربیت‌بدنی شهر بیرجند

سازمان‌ها برای درگیر کردن کارکنان در فرایند تصمیم‌گیری از روش‌های متعدد مدیریت مشارکتی استفاده می‌کند. هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه عملکرد تیم‌های کاری و انگیزش ورزشی در کلاس‌های تربیت‌بدنی شهر بیرجند است. کار تیمی فواید زیادی در ابعاد فردی و سازمانی دارد که ازجمله می‌توان احساس امنیت فرد، احساس رضایتمندی از کار و شغل، تقسیم سختی‌ها، کاهش حوادث کاری، رشد سازمانی و ... برشمرد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه دانش آموزان پسر مقطع متوسطه دوم شهر بیرجند می‌باشد. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازلحاظ روش توصیفی، از نوع همبستگی می‌باشد. محقق از پرسش‌نامه برای جمع‌آوری جامعه آماری استفاده کرده است که تعداد 384 پرسش‌نامه بین نمونه‌های آماری توزیع و مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. فرضیه‌های این پژوهش که شامل 7 فرضیه است که با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن و به کمک نرم‌افزار spss مورد آزمون قرار گرفت. نتایج بیان‌گر این است که بین انگیزش ورزشی و عملکرد تیم‌های کاری و مولفه‌های آن (اهداف روشن تیمی، اهداف فردی، چالشی بودن کارها، نظام تشویق و تنبیه، اختیار و مسئولیت و اعتماد متقابل بین اعضای تیم) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. درنتیجه می‌توان گفت سازمانی که بر کارتیمی تکیه دارد؛ معمولاً دارای محیط کاری سلامت، با عملکرد بالاست. کار موثر با مشتری‌ها، همکاران، مدیران و دیگر اشخاص در محیط کار به خود فرد در به‌سرانجام‌رساندن امور، در کنار ایجاد محیطی لذت‌بخش برای خود و دیگران کمک خواهد کرد.