بررسی ارتباط مدیریت دانش با چابکی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط مدیریت دانش با چابکی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی است. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری کلیه کارکنان اداری اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی به تعداد 162 نفر و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه‌ای 120 نفر انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی مهربان (1393) و پرسشنامه مدیریت دانش بر اساس نظریه‌ی نوناکا (1995) می‌باشد. تجزیه‌وتحلیل یافته‌ها در دو بخش توصیفی استنباطی انجام شد. از آزمون کالموگروف- اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن توزیع داده‌ها و از ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه بین مدیریت دانش و چابکی سازمانی استفاده شد. یافته‌های تحقیق نشان داد بین تمامی مولفه‌های مدیریت دانش (اجتماعی سازی دانش، برون سازی دانش، ترکیب دانش، درونی سازی دانش) و چابکی سازمانی رابطه معنی‌دار و مستقیمی وجود دارد. به‌طورکلی می‌توان بیان کرد استقرار مدیریت دانش در بین کارکنان منجر به افزایش چابکی سازمان می‌شود. ایجاد و استقرار نظام پاداش یا تنبیه مبنی بر به‌کارگیری مدیریت دانش توسط کارکنان سازمان بر مبنای اهداف کارکردی از پیش تعیین‌شده سازمان موجب تقویت چابکی سازمان و درنتیجه افزایش به‌کارگیری مدیریت دانش در بین کارکنان خواهد بود. اهمیت استفاده از مدیریت دانش نباید فقط داشتن دانش بیشتر باشد بلکه توانایی ایجاد، انتقال و استفاده از دانش با هدف دستیابی بهتر به اهداف است.