تاثیر پاداش و آموزش سبز بر رفتارهای سبز کارکنان

در سالهای اخیر و در اثر افزایش آسیبهای وارد شده به محیط زیست، کشورها به سمت حفظ محیط زیست و استفاده بهینه از این نعمت الهی در حرکت هستند؛ به طوری که شاهد تدوین قوانینی از سوی کشورها برای سازمانها در راستای کاهش این آسیبها هستیم. یکی از راههای سبز شدن سازمانها تقویت رفتار سبز در بین کارکنان است. هسته اصلی فعالیت هر سازمانی منابع انسانی آن سازمان است و تقویت رفتار سبز کارکنان باعث سبز شدن سازمان می شود. شناخت ‌و‌ ارزش دادن به ‌عواملی‌که‌ بر فعالیت ‌کارکنان یک سازمان‌‌ ‌تاثیر می گذارد،‌ امری‌ واجب و الزامی ‌است‌. این پژوهش با استفاده از روش مرور نظام‌مند صورت گرفته و از لحاظ ماهیت توصیفی است و برای گردآوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای نظیر کتب و مقالات علمی استفاده شده و با ارائه چارچوبی به نقش پاداشهای درونی و بیرونی، آموزش سبز به کارمندان و از طریق دانشگاهها جهت بهبود رفتار سبز کارکنان پرداخته شده است. به دلیل اینکه بسیاری از تخریبات زیست محیطی از فعالیتهای انسانی سرچشمه می گیرند. بدون شک با آموزش مستمر و هدفمند و پاداش دهی به کارکنان دارای رفتار سبز سازمانها می توانند موجب ایجاد مسئولیت اجتماعی در بین آنها شوند و به آینده ای توام با منابع کافی و زندگی فرح بخش برای نسلهای آینده امیدوار باشند. در نهایت به این نتیجه رسیدیم که افزایش رضایت شغلی، اثربخشی رهبران، کارکنان، بهبود عملکرد سازمان و دستیابی آن به اهداف توسعه پایدار، از جمله اثراتی است که در سایه تقویت و ترویج رفتار سبز کارکنان محقق می گردد.