تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار نوآورانه کارکنان در سازمان های دولتی با نقش میانجیگری عدالت سازمانی

امروزه در تجزیه و تحلیل سازمانها ارزش های اخلاقی به عنوان یکی از مهمترین موضوعات رفتار سازمانی، نقش حیاتی در بهبود عملکرد و کاهش خروجی های نامطلوب سازمان نظیر روحیه ضعیف، بهره وری پایین، تعارض بین افراد و گروه ها و درنتیجه رشد، بالندگی و پیشرفت سازمان ایفا می کند. براین اساس، رهبری و مدیریت، تنها با آگاهی عمومی و تخصصی و کسب مهارتهای انسانی، ادراکی و فنی به سامان نمی رسد، بلکه عمل مدیریت مقوله ای است که برای انجام دادن هر کار، بعد اخلاقی نیز به همراه داشته و می تواند بر فضای اخلاقی سازمان تاثیرگذار باشد. از این رو، پرداختن به رهبری اخلاقی در این عرصه از ضرورت بیشتری برخوردار بوده و پیش نیاز برنامه ریزان این حوزه به شمار می رود. بنابراین، با عنایت به اهمیت رهبری اخلاقی در توسعه رفتار نوآورانه، این مقاله درصدد است، نقش و تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار نوآورانه کارکنان در سازمان های دولتی با میانجی عدالت سازمانی را مورد بحث و بررسی قرار دهد. روش این مطالعه با توجه به گزاره های تحقیق، از نوع توصیفی- تحلیلی است که به صورت کتابخانه ای و تحلیل کتب، مقالات و پایان نامه های کارشناسی ارشد و رساله دکتری مورد پژوهش انجام شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که رهبری اخلاقی بر رفتار نوآورانه کارکنان تاثیر معنی داری داشته و ادراک عدالت سازمان آن را تبیین می کند. با توجه به یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که استفاده از سبک رهبری اخلاقی توسط مدیران می‌تواند زمینه را برای توسعه رفتارهای نوآورانه کارکنان فراهم نماید. بنابراین به منظور افزایش سطح ادراک کارکنان از عدالت، به مدیران سازمان توصیه می‌گردد استانداردها و خط مشی های اخلاقی را در تعامل با کارکنان رعایت نمایند.