بررسی رابطه سبک رهبری تحولی مدیران با سکوت سازمانی دبیران دوره دوم متوسطه منطقه 5 شهر تهران

هدف کلی پژوهش حاضر تعیین رابطه سبک رهبری تحولی مدیران با سکوت سازمانی است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری آن شامل کلیه دبیران دوره دوم متوسطه منطقه 5 شهر تهران به تعداد 1176 نفر شامل دبیران مرد و زن در سال تحصیلی94-93 بود که با روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای تعداد 291 نفر از ایشان به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های مربوط به سبک­های رهبری به وسیله پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و اولیو(2000) و سکوت سازمانی توسط پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری شد. برای روایی پرسشنامه­ها از روایی محتوا و جهت تعیین پایایی آنها از آلفای کرانباخ استفاده شد . پایایی پرسشنامه سبک­های رهبری91/0و پرسشنامه سکوت سازمانی93/0بود. داده های پژوهش با استفاده از روش­های رگرسیون همزمان و گام به گام مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین سبک­ رهبری تحولی با سکوت سازمانی ارتباط منفی و معنی داری وجود دارد و از بین ابعاد آن، بعد ترغیب ذهنی رابطه منفی و معنی داری با سکوت سازمانی دارد.