بررسی عدالت سازمانی و تاثیر آن در میزان عملکرد کارکنان سازمان آموزش و پرورش

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان سازمان آموزش و پرورش می باشد. این پژوهش با استفاده از روش مطالعات مروری با مراجعه به کتب، نشریات علمی داخلی و خارجی معتبر و مرتبط، یادداشت برداری و فیش برداری از این منابع صورت گرفته است. نتایج تحقیق نشان داد اگر کارگنان از برقراری عدالت توزیعی در سازمان ادارک صحیحی داشته باشند و همچنین بر این باور باشند که پرداخت به همه کارکنان بر اساس اعمال مقررات عادلانه (عدالت رویه ای) است، نسبت به سازمان بهتر، متعهدتر بوده و در نهایت موجب موفقیت و پیشرفت سازمان می گردد. از آنجایی که مهم ترین و ارزشمندترین سرمایه یک سازمان، سرمایه انسانی است هرچه به آن بیشتر بها داده شود به همان اندازه برموفقیت سازمان تاثیر دارد. لذا، مدیران باید با استفاده از تدبیرهای عملی شرایط اجرای عدالت را در فعالیت های سازمان فراهم کرده تا موجب موفقیت هرچه بیشتر سازمان گردد. از این رو توصیه می گردد که مدیران به این امر مهم توجه داشته باشند و در راستای تحقق عدالت از کوششی دریغ نکنند چرا که افراد متعهد، به ارزش ها و اهداف سازمان بیشتر پایبند بوده و فعالانه در سازمان ها نقش آفرینی خواهند کرد.